🦮 Rozmowa Kwalifikacyjna Do Wojska Pytania I Odpowiedzi

Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Twoje CV zdało egzamin, a pracodawca zaproponował Ci rozmowę o pracę? Świetnie! Pewnie masz teraz lekki stres i chcesz, jak najlepiej przygotować się do tego wydarzenia. Dobrze trafiłeś, bowiem czeka tu na Ciebie naprawdę solidna porcja wiedzy! Przygotowałam poradnik, który poprowadzi Cię „za rękę” przez rozmowę rekrutacyjną. Poznaj popularne pytania, jakie na niej padają i oczaruj pracodawcę! Rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie „bułką z masłem”!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna - jak wygląda jej przebieg?Rozmowa kwalifikacyjna - czego oczekują rekruterzy?Oczekiwania pracodawców kwalifikacyjna - bezpośrednia (face to face)Rozmowa przez internetRozmowa przez telefonRozmowa kwalifikacyjna - behawioralnyWywiad kompetencyjnyStudium przypadkuRozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować?Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychWizerunek kandydata w serwisach zawodowychPracodawca pod lupą kandydataGdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Odrób "pracę domową"Popularne pytania na rozmowie o pracęRozmowa kwalifikacyjna - jak się na nią ubrać?Oto 7 podstawowych zasadUbiór kobietyUbiór mężczyznyJak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Rozmowa kwalifikacyjna - na 5 minut przedRozmowa kwalifikacyjna - jak się na niej zachować?Jak mówić do rekrutera?PodsumowanieTwoja radość zapewne nie ma końca. Gratulacje sypią się jak z rękawa. Ty już prawie, że „witasz się z gąską”. Ale…stop!Czy na pewno dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej?Zobacz, jakie wskazówki przygotowałam dla Ciebie, abyś nie zaprzepaścił swojej znajdziesz w tym poradniku?Poradnik ten został napisany specjalnie z myślą o osobach takich, jak tutaj trafiłeś, to znaczy, że zależy Ci na tym, aby jak najlepiej wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gwarantuję Ci, że po przeczytaniu uważnie mojego poradnika, tak właśnie się zaprezentujesz 😃 Czeka Cię tutaj naprawdę solidna porcja praktycznej wiedzy!Oczywiście zrobisz z nią, co uważasz. Mam jednak cichą nadzieję, że weźmiesz ją do siebie. Piszę to nie tylko jako specjalista z dziedziny HR, ale również jako zwykły człowiek, dla którego rozmowa kwalifikacyjna miała różne oblicza. Nie zawsze te kolorowe 😉Zobacz z jakimi zagadnieniami przyjdzie nam się tutaj zmierzyć 😃Na wstępie zacznę od tego czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Poznając jej istotę, będziesz wiedział jak się na niej omówię rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Czego możesz się na nich spodziewać?Kolejno, skupię się na samym pracodawcy oraz miejscu, do którego zostałeś zaproszony na rozmowę. Jak decydująca może być ta wiedza dla przebiegu Twojej rozmowy odpowiem Ci na kluczowe pytanie, czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Kolejna bardzo istotna kwestia to jak należy się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Rozwinę ten temat w tej powiem Ci o tym, co robić na 5 minut przed rozmową koniec dowiesz się, jak zachowywać się podczas rozmowy z rekruterem. Co robić, a czego się wystrzegać takim razie, aby nie przedłużać, zaczynajmy. Czytaj dalej, aby rozmowa kwalifikacyjna nie była dla Ciebie tylko złym wspomnieniem!Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna to po pierwsze jeden z etapów rekrutacji. Dlatego też często nazywana jest rozmową rekrutacyjną. Śmiało można powiedzieć, że to właściwy etap rekrutacji, od którego zależy to, czy rzeczywiście dostaniesz tę pracę!Ciekawy jesteś jak wygląda to z drugiej strony?W wielkim skrócie można sprowadzić to do kilku kluczowych (czy też pracodawca osobiście) po wnikliwej analizie nadesłanych CV i listów motywacyjnych, decyduje się wybranie kilku osób. Osób, które zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną. Dokonana selekcja wynika z oczekiwań, które nim kierują. Wybiera tylko tych kandydatów, z którymi może zdecydować się na zawarcie właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce zestawić swój punkt widzenia z tym, co ma do zaprezentowania sam kandydat. Jakiś czas po jej zakończeniu, kandydat powinien otrzymać od pracodawcy wynik rozmowy kwalifikacyjnej – pozytywny lub negatywny. Aczkolwiek nie jest to regułą. Pracodawcy czasem zapominają poinformować o negatywnym wyniku Ciebie liczy się tylko pozytywny wynik rekrutacji. I z takim właśnie nastawieniem powinieneś myśleć o rozmowie kwalifikacyjna to etap rekrutacji, który (zazwyczaj) jest poprzedzony wysłaniem CV (i listu motywacyjnego) w odpowiedzi na trwającą rekrutację. Wynik rozmowy rekrutacyjnej w odpowiada za to, czy pracodawca zdecyduje się na Twoją kandydaturę. Nie bagatelizuj tego etapu rekrutacji!Wiesz już czym właściwie jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie powiemy sobie, jaki może mieć kwalifikacyjna – jak wygląda jej przebieg?Nie wie, czy wiesz, ale w 70% przypadkówrozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj wygląda tak samo. Opiera się na prostej wymianie informacji pomiędzy rekruterem a kandydatem do popularny bazowy scenariusz rozmowy przede wszystkim jednak, że to Ty tutaj „grasz pierwsze skrzypce”. Dlatego dołóż wszelkich starań, aby rozmowę kwalifikacyjną „wycisnąć jak cytrynę”. Po to, abyś później niczego nie będziesz trzymał się poniższych punktów, to powinieneś być spokojny o swój wynik 😃Po pierwsze. Zaprezentuj swoją osobę oraz swoje umiejętności. Nawiąż do doświadczenia drugie. Przekonaj rekrutera, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na to trzecie. Wskaż korzyści, jakie może zyskać firma zatrudniając właśnie zapominaj jednak o tym, że pozostaje również 30% firm, które kierują się nieco innymi zdziw się, jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przygotowanie prezentacji na określony temat, bądź zestawienia w Excelu. Ma to przede wszystkim na celu skonfrontowanie Twoich umiejętności (opisanych w CV) z tym, co szczególnie interesuje nawet niewielki błąd może zadecydować o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego też nie warto kłamać w CV, bo można najeść się wstydu na spotkaniu z pracodawców stosuje podstawowy model rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz jednak trafić na rozmowę rekrutacyjną o bardziej zaawansowanym charakterze. Rozmowa taka potrafi zweryfikować wiele informacji zaprezentowanych w Curriculum chcesz wiedzieć, na co stawiają rekruterzy, koniecznie przeczytaj kolejną część mojego poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna – czego oczekują rekruterzy?Oczywiście na usta ciśnie się tylko jedna odpowiedź. A mianowicie, rekruter oczekuje od kandydata tego, żeby ten zrobił na nim wrażenie. Niewykluczone, że tak duże, że z marszu będzie gotowy Cię prawda? 😃Ale zdarzają się i takie sytuacje. Także głowa do góry, może kolejny będziesz Ty!Wracając jednak do tematu oczekiwań względem kandydatów. Sprawa jest prosta. Rekruterzy mają pewne wyobrażenie idealnego pracownika. Jeżeli zaszedłeś tak daleko, to znaczy, że musiałeś czymś go zmarnuj tej szansy i sprawdź, na co zwraca uwagę pracodawca. Masz jeszcze czas, aby doszlifować wymagania, którymi kierują się rekruterzy względem kandydata do pracy. Tutaj masz je jak na dłoni:Wiedza, umożliwająca pracę na konkretnym stanowisku w dokładnie tej doświadczenie zawodowe.„Twarde” umiejętności. Praktyczna wiedza, umożliwiająca pełnienie powierzonych konkretnych umiejętności interpersonalnych. Pożądanych cech behawioralne. Koncentracja na zachowaniu kandydata w różnych kwalifikacje, certyfikaty i ukończone związane ze specyfiką pracy na tym stanowisku. To, czego będzie oczekiwał od Ciebie wymagania (elastyczne godziny pracy, nadgodziny, praca poza miejscem zamieszkania).Wiedząc już, czego oczekują rekruterzy, przejdę do kolejnej części mojego pracodawców uzupełnić temat oczekiwań pracodawców powołam się na wyniki badań Twin – agencji zatrudnienia, która monitoruje rynek pracy w Wielkiej Brytanii. Badania zrealizowane przez grupę Twin pokazują, czego pracodawcy oczekują od kandydatów przede wszystkim:36% pożąda tzw. „multitasking”, tzn. umiejętności zajmowania się kilkoma rzeczami na oczekuję od kandydatów inicjatywy własnej21% pracodawców na pierwszym miejscu stawia kreatywne myślenie12% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu wymieniło inne cechyCo ciekawe, znajomość firmy, do której kandydat aplikuje ma ogromne znaczenie! Z przedstawionych badań wynika, że 47% rekruterów nie chciałoby zatrudnić pracownika o znikomej wiedzy na temat firmy, do której badania 2000rekruterów wynika także, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie. Okazuje się bowiem, że 33% rekruterów wyrabia sobie zdanie na temat kandydata w ciągu pierwszych 90 sekund! Zrób zatem wszystko, by w tym czasie wypaść, jak najlepiej 😃Wskazówki dla Ciebie. Przede wszystkim akcentuj swoje „umiejętności miękkie”. Zapoznaj się dobrze z firmą, do której rekrutujesz. Przez pierwsze 90 sekund postaraj się nie zaliczyć żadnej wpadki 😉Rozmowa kwalifikacyjna – specjalnie nie rozwlekać tej części, króciutko powiem Ci, że wyróżniamy trzy rodzaje typów rozmów kwalifikacyjnych. Każdy z przedstawionych poniżej typów może spotkać i Ciebie. Dlatego bądź świadomy tego, że rozmowa kwalifikacyjna nie ogranicza się tylko do spotkania z rekruterem w siedzi firmy. Bądź gotowy na każdą ewentualność!Jakie zatem wyróżnimy typy rozmów kwalifikacyjnych?Rozmowa bezpośrednia (face to face)To zapewne dobrze znany Ci typ rozmowy kwalifikacyjnej. Scenariusz zazwyczaj jest ten sam, czyli rekruter zaprasza Cię na rozmowę. Prawie zawsze odbywa się ona w siedzibie firmy. Mogą się na niej pojawić jeszcze inne przez internetRekruterzy wykorzystują komunikatory w celu jej przeprowadzenia. Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna odbywa się ze względu na niemożność fizycznego udziału jednej ze stron. Dzieje się tak często w przypadku pracy zdalnej, kiedy to nie ma potrzeby, aby pracownik pracował w siedzibie przez telefonJest to raczej jeden z etapów selekcji pracowników aniżeli rozmowa kwalifikacyjna sensu stricte. Nie bagatelizuj telefonu od pracodawcy. Jeśli na tym „wstępnym” etapie rozmowy kwalifikacyjnej wypadniesz kiepsko, możesz zapomnieć o docelowej rozmowie o nie zdziw się! Jeśli któregoś dnia odbierzesz telefon i usłyszysz głos rekrutera, który będzie chciał rozmawiać z Tobą w języku angielskim. Jest to bardzo częsty proceder, szczególnie w wielkich korporacjach. Taka rozmowa to nic innego jak selekcja pracowników, którzy nie potrafią lub mówią kiepsko w języku rozwodząc się nad tym dłużej, lecimy do kolejnej części na rynku pracy mamy do czynienia z trzema rodzajami rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście świetnie byłoby jakbyś przygotował się pod każdą z nich. W końcu nigdy nie wiesz, które z Twoich umiejętności będzie chciał przetestować bez obaw. Wystarczy dobre zgłębienie tematu i odpowiednie przygotowanie, abyś zaprezentował siebie najlepiej jak potrafisz 😃Wywiad behawioralnyPodczas wywiadu behawioralnego, rekruter skupia się na zadawaniu pytań, które dotyczą zachowań kandydata w przeszłości. Mam tutaj na myśli zachowania związane z obejmowanym stanowiskiem i przyjmowanym zakresem obowiązków. Dzięki temu rekruter może wysnuć wnioski, jak zachowa się kandydat w podobnej sytuacji w odpowiada na szczegółowe pytania. Są one charakterystyczne dla tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat dzieli się swoimi przeżyciami z przeszłości. Mogą one dotyczyć zarówno sukcesów, jak i behawioralny ma przede wszystkim na celu:Sprawdzenie, czy kandydat faktycznie nadaje się do pracy na tym kandydata w specyficznym środowisku deklarowanych przez kandydata umiejętności i dla przykładu podaję Ci kilka pytań, które mogą się pojawić na wywiadzie behawioralnym:Proszę przybliżyć mi sytuację, kiedy podjęta przez Pana decyzja okazała się błędna?Opowiedz o sytuacji, kiedy zostałeś zwolniony z poprzedniego miejsca pracy?Proszę mi opowiedzieć o sytuacji, kiedy musiałeś znaleźć rozwiązanie tego problemu?Podsumowując, uważaj na to co mówisz. Pamiętaj jednak, że pracodawca w tym momencie sprawdza jak zachowasz się w analogicznej sytuacji w jego zatem do kolejnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej!Wywiad kompetencyjnyWywiad kompetencyjny jest często utożsamiany z wywiadem behawioralnym. Kandydaci nie dostrzegają pomiędzy nimi większej tak jest? Już spieszę Ci z jak wywiad behawioralny taksował Twoje zachowania w konkretnych sytuacjach, tak wywiad kompetencyjny odnosi się ściśle do Twoich kompetencji, kwalifikacji. Z racji tego, że zachowania kandydata w pracy są mocno związane z posiadanymi umiejętnościami, dlatego te dwa rodzaje rozmów są tak często mylone ze Ci kilka przykładów takich pytań, aby nieco przybliżyć Ci tę różnicę:Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy musiałeś rozwiązać konflikt pomiędzy Twoim podwładnymi?Proszę powiedzieć mi coś więcej o sytuacji, kiedy musiała Pani pracować efektywnie pod dużą presją czasu?Opowiedz mi o sytuacji, kiedy stworzony przez Panią raport został pozytywnie rozpatrzony przez radę nadzorczą?W wywiadzie behawioralnym rekruter ma możliwość zbadania charakteru kandydata. Patrzy nieco szerzej (aniżeli wywiad kompetencyjny) na to, czym w swoich zachowaniu kieruje się kandydat. Można powiedzieć, że sprawdza nie tylko „pracowniczą” naturę człowieka, ale chce wiedzieć, kim na co dzień jest kandydat i jakie cechy go kompetencyjny z kolei koncentruje się mocniej na umiejętnościach kandydata. Jego celem NIE JEST poznanie szczegółowo Twojego charakteru. Wywiad kompetencyjny ma na celu zweryfikowanie Twoich nadzieję, że widzisz różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami rozmów kwalifikacyjnych i z czystym sumieniem możemy przejść dalej 😃Studium przypadkuTen rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej powinien być dla Ciebie najbardziej czasie trwania studium przypadku (innymi słowy „case study” ) kandydat otrzymuje zadanie od rekrutera. Konkretnie rzecz ujmując, dostaje do rozwiązania problem. Oczywiście dotyczy on specyfiki pracy na danym stanowisku. Zadaniem kandydata jest jego przeanalizowanie oraz zaproponowanie ewentualnych rozwiązań, w sposób jak najbardziej case-study:Zainscenizowanie sytuacji dotyczącej rozmowy pomiędzy managerem a odświeżonej wersji logo kodu w przykładów można wymieniać w nieskończoność. Sam najlepiej wiesz (albo powinieneś wiedzieć!) jaka jest specyfika firmy, do której aplikowałeś i czego możesz spodziewać się od mamy już niezbędne zaplecze na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Możemy teraz przejść do meritum. Czyli do tego, jak przygotować się właściwie do rozmowy kwalifikacyjnej 😃Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować?Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu!Pewnie zastanawiasz się, ile czasu powinieneś na to poświęcić? W zasadzie wszystko zależy wyłącznie od Ciebie. Mogę jednak śmiało powiedzieć, że etap przygotowań na rozmowę kwalifikacyjną jest procesem dobrze wypaść na spotkaniu z rekruterem, musisz przede wszystkim wiedzieć, jak to zrobić efektywnie i efektownie. Nie wiesz od czego zacząć?Właśnie w tym poradniku znajdziesz na to do czytania 😃Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychJest to w zasadzie coś o czym powinieneś pomyśleć na długi czas przed wysyłaniem aplikacji. Wiesz, jak łatwo zaprzepaścić swoje szanse w kilka chwil?Przede wszystkim sprawdź swoje profile na serwisach społecznościowych. Nawet nie wiesz, jak często rekruterzy sprawdzają informacje o kandydacie w internecie. I mam tu na myśli nie tylko serwisy ma co się oszukiwać – beztroskie lata już za Tobą. Należy uważnie selekcjonować informacje oraz zdjęcia, które wrzucasz w swoim imieniu do już nie tylko Twoja sprawa!Żaden pracodawca nie chce być kojarzony z pracownikiem, który dyskryminuje innych, albo poza godzinami pracy upija się na imprezach. Na dodatek nie widzi problemu w tym, że wrzuca zdjęcia z mocno zakrapianych imprez na swój publiczny profil na Facebooku czy można dyskutować, czy rekruter nie narusza Twojej prywatność. Jednak prawda jest taka, że nikt nie jest w stanie mu tego zabronić. A zatrudniając Ciebie, chce wiedzieć, z jakim człowiekiem będzie pracował na co zrobić w takiej sytuacji? Przede wszystkim:Usuń wszelkie kompromitujące zdjęcia oraz czy nie obserwujesz profili, które mogą Cię swój profil z publicznego na przyszłości pohamuj się przed wstawieniem kontrowersyjnego zdjęcia czy kandydata w serwisach zawodowychPrzed tym jednak, jak rekruter przejrzy Cię na wskroś. Na pewno w pierwszej kolejności pokusi się o to, aby sprawdzić Twój profil na LinkedIn czy GoldenLine . Pamiętaj o czterech ważnych szczegółach:Uzupełniaj go na dawno nie aktualizowałeś go, szybko to na profilu powinny pokrywać się z tym, co wpisałeś do Curriculum jeszcze nie posiadasz konta na jednym z wymienionych serwisów, koniecznie go zawodowe powinny być dla Ciebie Twoją wizytówką na co dzień. Dlatego staraj się prowadzić je na bieżąco a nie z doskoku. Unikniesz wtedy sytuacji, kiedy czegoś zapomniałeś. Wszystko będziesz miał na wyciągniecie dłoni, po jednym kliknięciu 😃Oczywiście wszystko to, co tutaj przeczytałeś może wydawać Ci się kompletnie nic nieznaczące. Zaufaj mi jednak!Rekruter bacznie śledzi Twoje poczynania w internecie. Chce zweryfikować wszystko to, co znalazło się w Twojej aplikacji. Przede wszystkim, czy jest to prawda. W końcu nikt nie lubi marnować swojego cennego czasu na spotkanie z osobą, która po prostu kłamie, albo ma skłonność do do dzieła! Masz już na plan na dzisiejsze popołudnie 😃Przejdźmy zatem do następnej części!Pracodawca pod lupą kandydataOczywiście Ty również masz prawo, a wręcz obowiązek sprawdzić pracodawcę w internecie. Z dwóch kluczowych powodów:Przede wszystkim, sprawdź, czy firma jest wiarygodna. Chyba nie chciałbyś „się naciąć” i poświęcić czas na przygotowania do miejsca, gdzie nie szanuje się pracowników, a firma jest mocno zadłużona. To nie wróży nic dobrego!Jeżeli jednak wszystko wygląda dobrze, a firma cieszy się renomą i dobrymi opiniami, zrób jej dogłębny research w nie będę skupiać się na pierwszym punkcie. Taka firma już na wstępie powinna być zdyskwalifikowana. Uważaj jednak, aby zbyt pochopnie nie przekreślać jej. Mogą to być bowiem działania konkurencji, bądź sfrustrowanych byłych pracowników. Staraj się wykazać do drugiego punktu 😃Zacznę od tego, że znajomość specyfiki firmy to absolutna podstawa. Pisałam o tym wcześniej?. Pracodawcy niechętnie zatrudniają kandydatów, którzy niewiele wiedzą o miejscu, do którego aplikują!Gdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Mogłabym Ci powiedzieć, że wszędzie, ale ograniczymy się do kilku miejsc:Po pierwsze. Strona internetowa drugie. Serwisy trzecie. Serwisy zawodowe typu LinkedIn czy czwarte. Zewnętrzne publikacje dotyczące wszystkim sprawdź:czym zajmuje się chwali się produktami lub usługami,ponadto, ilu zatrudnia pracowników i co sobie szczególnie w nich ceni,dowiedz się również, jakich obsługuje naprawdę musisz wiedzieć o niej wszystko!Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być wtedy dla Ciebie wielkim problemem 😃Na koniec podam Ci świetną radę!Sprawdź z kim spotkasz się na rozmowie kwalifikacyjnej i dowiedz się o nim jak najwięcej. Przede wszystkim prześledź drogę kariery rekrutera, jego osiągnięcia oraz zainteresowania. Strzałem w dziesiątkę będzie to, jeśli obydwoje podzielacie wspólną pasję! Nie zawahaj się nawiązać do tego na rozmowie tę część. Pamiętaj, aby orientować się perfekcyjnie w tym, czym zajmuje się firma i jaka jest jej filozofia. Nie „olewaj” tego! Chyba nie chcesz być uznany za ignoranta?Lećmy do kolejnej części!Odrób „pracę domową”Tak, tak…brzmi jak znienawidzone hasło z czasów szkolnych. Nie zrażaj się jednak już na wstępie, w końcu większość pracy już za Tobą 😃Im więcej czasu poświęcisz na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym lepiej. Pod żadnym pozorem nie zostawiaj tego na ostatnią to zrobić najlepiej, aby potem „nie pluć sobie w brodę”?Już spieszę Ci z pomocą 😃Na wstępie przeanalizuj swoje Curriculum vitae oraz list swoje referencje, certyfikaty, gotowy na pytanie dotyczące zarobków. Przeanalizuj raporty płacowe na stanowisku, o które się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Nie daj się zaskoczyć!Musisz wiedzieć, że najczęściej pojawiającym się błędem u kandydatów, jest to, że nie potrafią „dobrze” rozmawiać:Mówią posługują się datami ani wszystkim nie potrafią się „zareklamować”.Do tego dochodzi zaskoczenie zadanym pytaniem i mamy murowaną można to zrzucać na stres. Rekruter jednak nie da Ci z tego powodu „taryfy ulgowej” .Najczęściej jednak wynika to po prostu ze słabego przygotowania do rozmowy pytania na rozmowie o pracęPoniżej podrzucam Ci kilka najczęściej pojawiających się pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej, koniecznie zajrzyj do kolejnego mojego poradnika. W całości traktuje on na temat pytań pojawiających się na rozmowie o pracę. Ponadto podpowiadam w nim, jak „poprawnie” odpowiadać na nie 😃Zatem zerknij, na jakie pytania przyjdzie Ci (zapewne) odpowiedzieć:Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę pracy?Opowiedz coś o chcesz pracować w naszej firmie?Przekonaj mnie jednym zdaniem, że to właśnie na Ciebie powinniśmy możesz powiedzieć o naszej firmie? Dlaczego właśnie tutaj zdecydowałeś się zaaplikować?Przygotowanie odpowiedzi na pytania powyżej?, nie powinno być dla Ciebie szczególnie wymagające. Dobrze mimo wszystko, udzielić sobie odpowiedzi na nie w „domowym zaciszu”.Mam nadzieję, że wszystko, co do tej pory napisałam jest dla Ciebie zrozumiałe. Przejdźmy zatem do kolejnej części mojego kwalifikacyjna – jak się na nią ubrać?Słyszałeś o takim powiedzeniu „jak Cię widzą, tak Cię piszą” ?To chyba jedno najbardziej trafnych określeń, które można odnieść do Twojego wyglądu na rozmowie kwalifikacyjnej. Akurat tak się składa, że rekruterzy bardzo dużą uwagę przywiązują do Twojej prezencji. Tak naprawdę to, jak wyglądasz, świadczy poniekąd o tym kim sobie, że na rozmowę przychodzi dwóch kandydatów, kolejno jeden po z nich przychodzi w zwykłym t-shirt’cie. Koszulka jest niewyprasowana a buty lekko zabrudzone. Co może sobie pomyśleć rekruter o takim kandydacie? Na pewno nie to, że traktuje poważnie ofertę pracy, w sprawie której przyszedł na rozmowę kandydat przychodzi z kolei w czystej, jasnej i wyprasowanej koszuli. Przed spotkaniem dokładnie wypastował swoje buty. Taka osoba sprawia wrażenie kompetentnej. Osoby, która traktuje poważnie pracodawcę i jego miejsca z tych dwóch kandydatów chciałbyś być?Oto 7 podstawowych zasadNiezależenie od tego, czy jesteś kobietą, czy meżczyzną. Czy aplikujesz do pracy biurowe, czy do pracy fizycznej, obowiązują Cię pewne standardy. Trzymaj się tych zasad, żeby nie spalić rozmowy jak powinien wyglądać Twój strój na rozmowę kwalifikacyjną?Po pierwsze i najważniejsze. Powinien być drugie. Czysty i trzecie. Dopracowany w najmniejszych czwarte. Wygodny – powinieneś czuć się w nim piąte. Stonowany. Niestety tylko niektóre zawody mogą pozwolić sobie na szóste. Strój powinien być przewiewny, aby uniknąć krępujących plam potu na siódme. Lepiej być ubranym bardziej elegancko aniżeli zbyt jeżeli aplikujesz do firmy, którą prowadzą młodzi ludzie, nie zwalnia Cię to z eleganckiego stroju. Ty swoim wyglądem okazujesz mu szacunek. W końcu nigdy nie wiesz na kogo możesz teraz do konkretów. Podzieliłam tę część na strój żeński, jak i nie miał wątpliwości, co na siebie założyć 😃Ubiór kobietyPaleta strojów kobieckich jest zdecydowanie szersza, aniżeli w przypadku płci przeciwnej. Zobacz wskazówki, które przygotowałam dla Ciebie dotyczące kobiecego ubioru na rozmowę kwalifikacyjną:Strój: garsonka, kostium, koszula, spódnica, aplikujesz na stanowisko kierownicze, postaw na kostium!Stonowany kolor i klasyczny krójSpódnica powinna kończyć się lekko przed eleganckie buty. Na średnim cienkie zatem do męskiego ubioru na rozmowę mężczyznyMężczyźni już nie mają tak dużego wyboru, jak płeć piękna. Jak zatem powinien wyglądać strój mężczyzny na rozmowie kwalifikacyjnej?Strój: garnitur, elegancka marynarka i spodnie, aplikujesz na stanowiska wyższe, postaw na garnitur i kolor i klasyczny eleganckie biżuteria: pasek, zegarek i spinki do dobrane do koloru o tym, aby przygotować swój strój dzień wcześniej. Przymierz go, sprawdź, czy na pewno czujesz się w nim dobrze. Nie zapomnij go wyprasować!Jak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Na koniec przygotowałam dla Ciebie zestawienie, czego POD ŻADNYM POZOREM nie robić i nie zakładać. Wydrukuj to sobie i zawieś na drzwiach w domu. Zanim wyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną przeczytaj tę listę raz jeszcze. Upewnij się, czy aby przypadkiem Twój strój nie „podchodzi” pod któryś z tych punktów 😃Krótki rękaw. Pozostaw go na mniej oficjalne dekolt, bluzka odsłaniająca brzuch lub krótka spódnica lub buty. Jeżeli jest zima i obawiasz się, że „wyjdzie na nich sól”, weź buty na aby Twój wygląd był adekwatny do stanowiska, na które aplikujesz. Sam powinieneś wiedzieć, na co możesz pozwolić sobie w danej już odpowiedni strój. Czujesz, że poświęciłeś dużo czasu na merytoryczną część rozmowy kwalifikacyjnej. I co dalej?Dowiesz się o tym z kolejnej części kwalifikacyjna – na 5 minut przedPewnie domyślasz się, że ostatnie 5 minut przed rozmową kwalifikacyjną, to istna „nerwówka”.Jedni spokojem próbują opanować swoje zdenerwowanie. Inni zaś w stresie przelatują to po swoim CV, to po notatkach dotyczących firmy. Z przerażeniem spoglądając na drzwi, za którymi trwa inna rozmowa kwalifikacyjna. Oczywiście z własnego doświadczenia wiem, że opanowanie jest zbawienne, ale taka prawda każdy z nas inaczej radzi sobie ze go sobie nie dokładać, przejrzyj poniższe zestawienie. Zebrałam w nim najważniejsze rzeczy, które powinieneś przygotować na dzień przed rozmową kwalifikacyjną:Po pierwsze. Weź ze sobą elegancki notatnik i „piszący” długopis. Bardzo możliwe, że przyda Ci się do zanotowania tego, co mówi drugie. Sprawdź, ile zajmie Ci dojazd na miejsce. Bądź 5-10 minut wcześniej. Nie trzecie. Nie spóźnij się. Punktualność to podstawa!Po czwarte. Wydrukuj swoje Curriculum vitae i weź je na rozmowę z piąte. Możesz mieć ze sobą pytania, które chcesz zadać szóste. Nie zapomnij o dodatkowych dokumentach, które chcesz pokazać rekruterowi. Takie jak: portfolio, certyfikaty, siódme. Jeżeli po drodze zgrzałaś się, a Twoja twarz nie wygląda świeżo. Popraw makijaż!Po ósme. Weź ze sobą chusteczki. Pociąganie nosem jest nieeleganckie. Mogą one przydać Ci się również do otarcia spoconego czoła, albo dziewiąte. Wyłącz telefon. Dzwoniący telefon na rozmowie kwalifikacyjnej jest mocno dziesiąte. Przygotuj to, o co prosił Cię rekruter. Może być to zestawienie, teoretyczny bilans kosztów, czy jakaś wszystkie te rzeczy przygotujesz wcześniej, ostatnie 5 minut powinno upłynąć w spokoju. Którego jak wiemy potrzebujesz w tym stresującym 5 minut. Teraz Twoja kolej!Poza zwykłym życzeniem powodzenia przyda Ci się garść wskazówek, o tym jak zachować się na rozmowie takim razie do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna – jak się na niej zachować?Masz tylko 7 sekund, aby zrobić pierwsze mocne wrażenie na rekruterze. Niby niewiele, alejest kilka elementów Twojego zachowania, które już na wstępie „powiedzą” rekruterowi, jakim człowiekiem jesteś. I jak z Tobą rozmawiać!Wyobraź sobie, że wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, jak na „ścięcie”. Automatycznie sam stawiasz siebie w roli ofiary. Brak pewności siebie, rozbiegany wzrok to wszystko wpływa na to, że najprawdopodobniej ta rozmowa kwalifikacyjna nie okaże się takim razie, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej?Poniżej znajdziesz kilka praktycznych porad:Pewnym krokiem wejdź na rozmowę z kontakt wzrokowy z rekruterem w czasie uśmiechaj się. Nie tylko rozładujesz tym napięcie, ale pozostawisz po sobie wrażenie pozytywnej że to rekruter powinien pierwszy podać Ci dłoń na dłoń pewnie, ale nie potrząsaj dłoni rekrutera. Rekruter to nie Twój serdeczny się do tempa mowy rekrutera. Jeżeli mówi powoli, również mów niezbyt szybko. Zadawane pytania są krótkie i konkretne, staraj się odpowiadać w ten sam staraj się mówić do rekrutera?Poza tymi ważnymi elementami rozmowy, liczy się również Twoja autoprezentacja. Wiem, jednak, że świetnie przygotowałeś się do niej! Co powinno się w niej znaleźć:Mów językiem pierwszym planie miej potrzeby o swoich planach związanych z tym innowacyjne aby rekruter polubił przygotowany kandydat jest w dzisiejszych czasach na wagę złota!Co dalej zatem?Rozmowa kwalifikacyjna dobiegła końca, żegnasz się z rekruterem, zamykasz za sobą drzwi i…?No właśnie równie dobrze może to być ostatni raz, kiedy tu jesteś. W międzyczasie czujesz lekki niedosyt, przypominasz sobie, że o czymś Cię, jeszcze nie wszystko stracone!Bardzo dobrą praktyka jest wysyłanie maila z podziękowaniem za odbytą rozmowę kwalifikacyjną. Dodaj tam jeszcze coś od siebie, krótkie podsumowanie samej rozmowy. W wiadomości takiej (np. e-mailowej) możesz śmiało napisać, że:Bardzo dziękujesz za „szanse”, którą Ci również dodać, że będzie Ci bardzo miło, gdy rekruter poinformuje Cię również o negatywnym wyniku rekrutacjiUmknęło Ci coś ważnego, co chciałeś dodać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Napisz o tym w swojej Dotarliśmy do końca! Czas na krótki podsumowanie!PodsumowanieNa zakończenie chciałam Ci podziękować za to, że dotrwałeś aż tutaj 😃 Jesteś naprawdę wytrwały!Wierzę jednak w to, że informacje zawarte w poradniku pomogą Ci łatwiej przejść przez etap przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że potrzeba dużo pracy, aby efekt był rozmowa kwalifikacyjna nigdy nie należy do najłatwiejszych. Tak naprawdę nie wiesz, czego w gruncie rzeczy możesz się spodziewać. Z każdym kolejnym spotkaniem jest znacznie łatwiej, a pewne rzeczy po prostu „wchodzą w krew”.Na koniec nie pozostaje mi nic innego, jak życzyć Ci powodzenia!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

Poradnik #3: Proces rekrutacyjny: etapy weryfikacji kandydatów. praca rekrutacja poradnik HR rozmowa kwalifikacyjna. 01.10.2021. Zdecydowałeś się odpowiedzieć na konkretne ogłoszenie o pracę. Mijają dni, a Twój telefon milczy. Zastanawiasz się, jakie są kolejne kroki i czy masz szansę przejść od następnego etapu procesu Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi W większości przypadków pytania na rozmowie rekrutacyjnej można przewidzieć, ponieważ część z nich się powtarza. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonać rozmówcę, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Najłatwiej możesz to zrobić udzielając dobrych odpowiedzi na pytania rekrutera. Każde pytanie ma na celu sprawdzenie, czy to właśnie Ty posiadasz cechy idealnego kandydata. Poniżej znajduje się zestawienie 15 najczęstszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej. Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: 1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie? Takie pytanie na rozmowie o pracę pada często i należy do dość trudnych. Idealny kandydat powinien wiedzieć czym zajmuje się firma. Pracodawcę możesz zaskoczyć wskazując na swoje cechy, które przydadzą się do jej rozwoju. Odpowiedź: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera! 2. Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Pracodawca lub rekruter chce się dowiedzieć czym kierowałeś się w wyborze tej oferty. Zależy jemu na osobie, która lubi swoją pracę oraz chce się rozwijać w danym kierunku. Odpowiedź: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy 🙂 3. Ile Pan/Pani chciałby/aby zarabiać? Przyszły pracodawca musi być pewny, czy będziesz pracować za proponowaną stawkę oraz czy będzie Cię ona satysfakcjonowała. Odpowiedź: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję. 4. Jakie są Pana/Pani mocne strony? To pytanie daje szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Jeszcze przed rozmową zastanów się jakie są Twoje zalety, w czym najlepiej się sprawdzasz i za co może cenić Cię pracodawca. Odpowiedź: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz. 5. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy ma pewne wady, ale można próbować je korygować. Na pewno nie wymieniaj tutaj tego, że często się spóźniasz, zasypiasz do pracy i szybko się nudzisz, dlatego najprawdopodobniej za 3 miesiące i tak zmienisz pracę. Jeśli tak jest, musisz nad sobą popracować! Odpowiedź: Prawidłową odpowiedzią na zadane pytanie jest: „Nie mam takich wad, które miałyby istotny wpływ na jakość wykonywania tej pracy”. 6. Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie? Oprócz tego jakim będziesz pracownikiem, pracodawca chce wiedzieć jakim jesteś człowiekiem oraz czym zajmujesz się poza pracą. Podziel się tym, co lubisz robić po pracy, co Cię satysfakcjonuje. Odpowiedź: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym, co znajduje się w CV. 7. Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę? Pracodawca lub rekruter na pewno zapyta o to, od kiedy możesz zacząć świadczyć usługi na stanowisku, o które się ubiegasz. Lepiej przemyśl od kiedy mógłbyś zacząć, by płynnie odpowiedzieć na to pytanie. Niezbyt dobrze będzie wyglądać, jeśli dopiero podczas rozmowy zaczniesz się nad tym zastanawiać czy przypominać sobie inne zobowiązania. Odpowiedź: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej! 8. Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej? Samo CV i podstawowe pytania nie wystarczą, by poprawnie ocenić Twoje kompetencje. Dlatego podczas rozmowy mogą pojawić się dodatkowe pytania, aby co nieco doprecyzować lub uściślić. Odpowiedź: Najlepiej poruszaj się w tematach swojej kariery zawodowej, krótkiej historii ze swojego życia (np. gdzie się wychowałeś), czy opowiedz o dotychczasowych zadaniach na poprzednich stanowiskach. Możesz również wspomnieć o swoim hobby czy zainteresowaniu. 9. Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu? To pytanie ma na celu sprawdzić czy zatrudnienie Ciebie na danym stanowisku nie będzie błędem oraz czy nie stanie się tak, że za chwilę będziesz próbować odejść z danej firmy. Pracodawcy wolą wiedzieć to wcześniej, bo wdrożenie nowej osoby do pracy zajmuje sporo czasu, ale też często wiąże się z kosztownymi szkoleniami. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą. Ważne! Nigdy nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim miejscu pracy i o pracodawcy. 10. Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych? Wbrew pozorom, to proste pytanie może pokazać Twoją determinację w podjęciu pracy zarobkowej oraz ujawnić ambicje. Odpowiedź: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji. 11. Na czym polegała Pan/Pani poprzednia praca? Tym pytaniem rekruter chce zwyczajnie sprawdzić to, jak bardzo odpowiedzialne stanowisko sprawowałeś w poprzednim miejscu pracy i czy ma ono cokolwiek wspólnego z tym, o które aktualnie się ubiegasz. Odpowiedź: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy). WAŻNE! Nigdy nie kłam na temat obowiązków, bo rekruter może sprawdzić Twoją prawdomówność poprzez telefon do Twoich poprzednich pracodawców. 12. Dlaczego to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić? To pytanie z cyklu „Masz minutę, żeby mnie do siebie przekonać”. Ma sprawdzić Twoją pewność siebie, płynność odpowiedzi i wiarę we własne umiejętności. Odpowiedź: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. RADA: Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie. w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu? Pracodawca chce wiedzieć co wtedy się z Tobą działo, jak i na co wykorzystałeś ten czas. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda : – ) są Pana/Pani plany na przyszłość? To pytanie również ma upewnić pracodawcę bądź rekrutera, że kilka miesięcy po otrzymaniu pracy zwyczajnie ją rzucisz. Odpowiedź: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych. 15. Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne. Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić. Podsumowując, wyżej wymienione 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej to nie stały zestaw, który zawsze pojawia się podczas takiego spotkania. Jest to jednak zestawienie stworzone przez osoby, które zajmują się rekrutacją i mają bardzo wiele takich rozmów za sobą. Jest bardzo duża szansa, że część z nich pojawi się na Twoim spotkaniu rekrutacyjnym, dlatego teraz powinno Ci już pójść o wiele lepiej! W końcu znasz już najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzymamy kciuki! 🙂 Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji. W jej trakcie rekruter weryfikuje informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, a także – sprawdza kulturę osobistą oraz dopasowanie Odpowiedzi blocked odpowiedział(a) o 13:31 Gdy wejdziesz do pokoju, osoba która będzie zadawała Tobie pytania, będzie chciała sprawdzić Twój stan psychiki.. Mój kolega był na takiej rozmowie, wszystko pięknie, zadawał normalnie pytania.. Osoba uprawniona do tego, powiedziała, że zna jego matkę i ładnie się szmaci.. Kumpel nie wytrzymał, i powiedział żeby zamknął pysk bo zaraz mu przypie... Stwierdził, że taka osoba się nie nadaje, gdyż nie panuje nad emocjami. Więc musisz być raczej przygotowany na wszystko, i panować nad emocjami przede wszystkim Uważasz, że ktoś się myli? lub ^{Pytanie do współrozmówcy. Rozmowa kwalifikacyjna zamieni się w przesłuchanie albo monolog, jeżeli nie zadasz kilku pytań. Pytania ze strony kandydata są podstawą udanej rozmowy, ponieważ świadczą o Twoim zaangażowaniu, pomagają sprecyzować Twoje rozumienie kultury firmy, jak również stanowiska i obowiązków.}

Rozmowa kwalifikacyjnaJak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do policji?Autor: Zespół redakcyjny Indeed18 listopada 2021Rekrutacja do policji składa się z kilku dokładnie określonych przez prawo etapów. Przyszli funkcjonariusze muszą wykazać się nie tylko doskonałą kondycją fizyczną, lecz także odpornością psychiczną. Kto może zostać funkcjonariuszem i jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do policji? Oto krótki poradnik dla osób, które chcą związać swoją przyszłość ze służbami jako zawód regulowanySłużba w policji jest trudna, a mimo to kandydatów nie brakuje. Nie każdy nadaje się do pracy tego typu, dlatego przed przyjęciem w szeregi policji organizowana jest wieloetapowa rekrutacja. Wszystkie zasady dotyczące przyjęcia kandydatów do policji określa ustawa z dnia 6 kwietnia 1999 roku o policji. To właśnie w tym dokumencie zawarte są dokładne informacje na temat tego, kto może rozpocząć karierę w służbach mundurowych. Przepisy jasno mówią, że nie każdy będzie mógł wypełniać zadania w tym z obecnie obowiązującymi przepisami osoby, które chcą dostać się do policji, muszą mieć polskie obywatelstwo i co najmniej wykształcenie średnie z maturą. Jednym z wymogów jest także nieposzlakowana opinia i brak karalności za przestępstwo bądź przestępstwo skarbowe. We wspomnianym już akcie prawnym znajduje się zapis mówiący o tym, że przyszli policjanci powinni korzystać z pełni praw publicznych. Poszczególne etapy rekrutacji pozwalają ocenić kondycję fizyczną i psychiczną wygląda rekrutacja do policji?Informacje o rekrutacji do policji zawsze podaje Komendant Główny Policji. Wszystkie dane, na przykład terminy składania dokumentów i podań, znajdują się na stronie internetowej. Całe postępowanie kwalifikacyjne należy rozpocząć od złożenia odpowiednich dokumentów. Są to:podanie o przyjęcie do służby,kwestionariusz osobowy kandydata do służby,kserokopie świadectw pracy lub służby — oryginały kandydat przedkłada do wglądu,kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie odpowiedniego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych — oryginały kandydat przedkłada do wglądu,ankieta bezpieczeństwa osobowego,książeczka wojskowa, jeżeli kandydat złożeniu wszystkich powyższych dokumentów specjalna komisja ocenia, czy są poprawnie wypełnione. W przypadku, gdy czegoś brakuje, kandydat proszony jest o dostarczenie konkretnych zaświadczeń. Trzeba się wtedy liczyć z wydłużeniem całej procedury. Oczywiście wszystkie podane dane muszą być zgodne z prawdą. Jeżeli jakieś informacje zostały zatajone lub są nieprawdziwe, kandydat nie bierze udziału w dalszych etapach wiedzyKolejny etap to test wiedzy składający się z 40 pytań. Przy każdym zadaniu znajdują się 4 odpowiedzi i tylko jedna z nich jest poprawna. Poruszone zagadnienia obejmują pytania związane z zasadami funkcjonowania policji i postępowania w określonych przypadkach. Oprócz tego kandydaci muszą wykazać się wiedzą z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej oraz sądowniczej. Nie jest to sprawdzian selektywny. Oznacza to, że do kolejnego etapu przechodzi każdy z konkretną zdobytą liczbą punktów. Oczywiście im jest ich więcej, tym lepiej. Przykładowe pytania bez odpowiedzi znajdują się na stronie Wyższej Szkoły Policji w sprawności fizycznejPolicjanci muszą cały czas dbać o swoją kondycję fizyczną, dlatego już podczas rekrutacji sprawdzana jest ich sprawność. Wymogi dotyczące tego testu zmieniają się co jakiś czas. Aktualnie kandydaci muszą wykonać następujące ćwiczenia:rzut oburącz zza głowy do przodu piłką lekarską o ciężarze 3 kg;siady z leżenia na plecach w czasie 30 sekund;bieg ze zmianą kierunku ruchu, czyli tak zwany bieg po kopercie, obejmujący 3 okrążenia wokół przeszkód (koperta ma wymiar 3x5 m);bieg na dystansie 1000 zdać test, należy osiągnąć minimalne normy dla konkretnego zadania. Oczywiście im lepsze wyniki, tym większe szanse przejścia do kolejnego psychologiczneSłużba w policji bywa bardzo obciążająca, dlatego istotne jest sprawdzenie, czy kandydaci charakteryzują się odpowiednią konstrukcją psychiczną. W trakcie rekrutacji przeprowadzane są badania psychologiczne. Spotkania z psychologami odbywają się w wojewódzkich komendach policji. Weryfikacji podlegają predyspozycje intelektualne, zachowania społeczne, nastawienie do norm w pracy i stabilność emocjonalna. Stosowane są różne metody badawcze: obserwacja, wywiad oraz tej podstawie psycholog musi ocenić, czy nadajesz się do pracy w policji. Jeżeli z jakichś przyczyn uznał, że nie jest to ścieżka kariery pasująca do Twojego charakteru, to niestety nie przechodzisz do kolejnego etapu. Nie oznacza to jednak, że nie masz już żadnych szans na wymarzoną pracę w policji. Jeśli nadal chcesz spróbować swoich sił, możesz złożyć papiery ponownie po upływie 10 miesięcy od poprzedniego procesu rekrutacyjnego. Test psychologiczny w takim wypadku może być przeprowadzony jeszcze raz 12 miesięcy po wcześniejszym spotkaniu z kwalifikacyjna do policjiOsoby, które przeszły powyższe etapy, mogą podejść do kolejnego, czyli do rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zaliczyć tę część, należy zdobyć minimum 36 punktów z 60 możliwych. Spotkanie tego typu trwa od 15 do 40 minut. Kandydaci muszą odpowiedzieć na różne pytania przed komisją składającą się co najmniej z 2 osób (chociaż najczęściej są to 4 osoby). Spotkanie tego typu bardzo przypomina rozmowę kwalifikacyjną do zwykłej pracy. Na początku musisz opowiedzieć coś o sobie, na przykład o wykształceniu oraz motywacji do służby w trakcie tego etapu komisja sprawdza Twoje umiejętności komunikacyjne, reakcję na stres, postawę społeczną oraz umiejętności autoprezentacji. Często pojawiają się pytania weryfikujące znajomość wspomnianej już ustawy o policji, dlatego pamiętaj, by przed rozmową zapoznać się z jej treścią. Oto kilka przykładowych pytań, jakie może zadać komisja:Jak widzi Pan/Pani swoją przyszłość w policji? W tym wypadku opisz swoje cele zawodowe, ambicje. Możesz także nawiązać do swoich jakim wydziale chciałby/chciałaby Pan/Pani pracować? Zastanów się wcześniej, jak chcesz rozwijać swoją zdecydował/zdecydowała się Pan/Pani na służbę w policji?Jakie są Pana/Pani wady i zalety? Dokładnie opisz swoje mocne i słabe strony. Pamiętaj, by słabe strony przedstawić tak, by nie przeszkadzały w wykonywaniu można użyć środków przymusu bezpośredniego?Jakie są objawy zażywania narkotyków?Jak pojmuje Pan/Pani prawa człowieka?Jakie są prawa uchodźców i jak funkcjonariusz ma postępować z ludźmi posiadającymi taki status?Kiedy można zatrzymać samochód do kontroli trzeźwości kierowcy?Jak wygląda hierarchia w policji?Czy możliwa jest odmowa wykonania jakiegoś rozkazu? Jeśli tak, to kiedy?Przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się również z rodzajami broni, jakiej może użyć policjant. Sprawdź, kto obecnie piastuje stanowisko Komendanta Głównego Policji oraz Ministra Spraw Wewnętrznych. Zapamiętaj także, jak kolejno ułożone są poszczególne stopnie w hierarchii dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej do policji?Pamiętaj, by na rozmowie kwalifikacyjnej być pewnym siebie. Postaraj się zapanować nad stresem, a na pytania odpowiadaj krótko, zwięźle i rzeczowo. Nigdy nie koloryzuj i nie kłam. Popracuj także nad mową ciała. Rozbiegany wzrok i niekontrolowane ruchy mogą wskazywać na to, że nie umiesz poradzić sobie z nerwami w trudniejszych sytuacjach. Przed spotkaniem przygotuj odpowiedni strój. Rozmowa tego typu, jak każde inne spotkanie z rekruterami, narzuca specjalny rodzaj ubioru. Postaw na elegancką odzież, na przykład garsonki czy garnitur. Pamiętaj przy tym, że masz się czuć lekarskie oraz ankieta bezpieczeństwa osobowegoRozmowa nie jest ostatnim etapem, z jakim muszą się zmierzyć kandydaci do służby policyjnej. Osoby, które przeszły wszystkie wcześniejsze części, poddawane są dokładnym badaniom lekarskim. W końcu policjant musi być zdrowy, by prawidłowo wypełniać zadania. Specjalnie powołana komisja lekarska ocenia psychiczną i fizyczną zdolność kandydatów do służby. Oprócz tego przyszli funkcjonariusze muszą wypełnić specjalną ankietę bezpieczeństwa osobowego. Na podstawie wypełnionego formularza komisja ocenia, czy dana osoba może mieć dostęp do informacji procesu rekrutacyjnego do policjiJeżeli udało Ci się przejść wszystkie etapy, to nie pozostaje nic innego, jak oczekiwać na ogłoszenie wyników. Lista kandydatów ustalana jest według liczby zdobytych punktów. Aby dostać się na służbę, trzeba osiągnąć minimalny pułap. W przeciwnym razie musisz czekać na kolejny termin przyjęcia. Dlaczego rekrutacja do policji jest tak rozbudowana?Praca w służbach mundurowych jest niezwykle wymagająca, dlatego każdy kandydat musi przejść dokładną weryfikację. Istotne są nie tylko wiedza czy kondycja fizyczna, lecz także odpowiednie predyspozycje psychiczne. Policjanci muszą stać na straży porządku i nie mogą być skorumpowani. Poszczególne etapy mają za zadanie ocenić, czy przyszły funkcjonariusz będzie w stanie wykonywać wszystkie zadania, nie łamiąc przy tym prawa.

Z odpowiedzi naszych respondentów wynika, że rozmowa kwalifikacyjna trwa najczęściej pół godziny — takie doświadczenia ma 47% badanych. Krótsze, 15-minutowe spotkania rekrutacyjne zdarzają się prawie 2 razy rzadziej (26% odpowiedzi), a 45-minutowe tylko w 20% przypadków. Dłuższych, godzinnych lub półtoragodzinnych spotkań z Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej 1. Dlaczego chce pani/pan pracować w naszej firmie? W odpowiedzi może paść kwestia chęci rozwoju, awansu, który w poprzedniej firmie nie był możliwy. Mówiąc o poprzedniej firmie skoncentruj się na pozytywach, nie narzekaj na szefostwo ani atmosferę (nie chcesz, przecież, aby nowy szef pomyślał, że jesteś konfliktowy). Kasia gotuje z sałatka z makaronem 2. Jakie są pani/pana największe osiągnięcia? Nad tym pytaniem warto popracować jeszcze w domu przed rozmową. Zastanów się, które osiągnięcia były najważniejsze i mogą mieć korzystny wpływ na przebieg rozmowy. Każde dokonanie popieraj konkretnym przykładem. Wspominaj o nagrodach, wyróżnieniach, awansach. 3. Proszę opowiedzieć o sobie. W tym przypadku w kilku zdaniach opisz swoje dokonania. Skup się na głównym temacie rozmowy kwalifikacyjnej, udowodnij jak wiele zyska firma, gdy cię zatrudni. Wymień najmocniejsze cechy swojego charakteru, zainteresowania i pasje. 4. Jakie są pani/pana trzy największe wady/zalety? Pamiętaj, że nikt nie jest ideałem, każdy ma wady. Musisz umieć mówić zarówno o swoich dobrych, jak i złych stronach. 5. Czy potrafi pani/pan pracować w zespole? Przemyśl tę odpowiedź. Zastanów się, jaką funkcję będziesz pełnił w firmie, jeżeli od początku wiesz, że masz pracować z innymi, nie wspominaj, że wolisz pracę samodzielną. 6. Co pani/pan wie na temat firmy? Odpowiedź powinna udowodnić, że kandydat wie, czym zajmuje się firma i wykazuje się świadomością obowiązków, jakie przyjdzie mu wypełnić. Udzielając odpowiedzi na to pytanie, udowodnij, jak cenna jest twoja kandydatura i w jaki sposób możesz pomóc firmie. 7. Ile pani/pan chce zarabiać? To jedno z najbardziej kłopotliwych pytań. Niewielu kandydatów potrafi wprost mówić o swoich oczekiwaniach finansowych, dlatego lepiej wcześniej ustalić sobie swoje oczekiwania. Pamiętaj tylko, aby były one realistyczne i proporcjonalne do twoich obowiązków. 8. Proszę w kilku zdaniach zaprezentować swoją kandydaturę. Odpowiadając na to pytanie uwzględnij wszystkie swoje atuty i mocne strony. Musisz być asertywny. Niech każda cecha będzie poparta konkretnym przykładem. Mów jedynie o tych walorach, które zbudują mocną podstawę twojej kandydatury. 9. Jak pani/pan ocenia swojego poprzedniego szefa? Nie wyrażaj negatywnych opinii o swoim poprzednim szefie. Lepsze wrażenie sprawisz, jeśli powiesz, że mimo różnych zdań udało wam się wiele osiągnąć i wypracować nowe rozwiązania. Udowodnij, że potrafisz pokonywać trudności. 10. Jak pani/pan znosi stres i pracę pod presją czasu? Powiedz, że stres i brak czasu bywają motywujące. Możesz też opowiedzieć o tym, że zawsze starasz się panować nad sytuacją, a gdy zaczynają pojawiać się nerwy, rozważasz czy na pewno są zasadne. Poddenerwowanie bierze się z niepewności i słabego przygotowania do zadań – a przecież ty jesteś zawsze doskonale przygotowany! W trakcie rozmowy o pracę padają także takie pytania, których się nie spodziewamy. Są to na przykład pytania zaczerpnięte z testów na inteligencję, albo pytania wymagające kreatywności. Zaskakujące pytania, z którymi możesz mieć do czynienia na rozmowie kwalifikacyjnej Proszę sprzedać mi ołówek. Gdyby miała pani/pan zostać superbohaterem, kto by to był? Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się? Wymień 10 sposobów użycia długopisu, innych niż pisanie. Czy spędza pani/pan aktywnie czas wolny? Jak odpowiadać na takie pytania? Liczy się spontaniczność pomysłowość kandydata, jeśli jednak obawiasz się, że twoja odpowiedź nie będzie najlepsza zaczekaj chwilę, zastanów się i spróbuj wymyślić coś zaskakującego. Najważniejsze, aby nie poddać się panice i udzielić interesującej odpowiedzi. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej walczysz o to, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie daj się zaskoczyć i miej na uwadze, że niekiedy najprostsze pytania mogą zbić cię z tropu. . 112 208 12 776 470 123 271 16

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi